Cultura del lugar de trabajo de Google
En la lista de la revista Fortune de las mejores empresas para trabajar, Google ocupó el primer lugar en 2007, 2008 y 2012, y el cuarto en 2009 y 2010. Google también fue nominado en 2010 como el empleador más atractivo del mundo para los estudiantes graduados en el índice de atracción de talentos de Universum Communications. La filosofía corporativa de Google incluye principios como «puedes ganar dinero sin hacer el mal», «puedes ser serio sin un traje» y «el trabajo debe ser un desafío y el desafío debe ser divertido».
Al 30 de septiembre de 2020, Alphabet Inc. tenía 132.121 empleados, de los cuales más de 100.000 trabajaban para Google. El informe de diversidad de Google de 2020 establece que el 32 por ciento de su fuerza laboral son mujeres y el 68 por ciento son hombres, y la etnia de su fuerza laboral es predominantemente blanca (51,7%) y asiática (41,9%). Dentro de los puestos de tecnología, el 23,6 por ciento eran mujeres; y el 26,7 por ciento de los puestos de liderazgo estaban ocupados por mujeres. Además de sus más de 100.000 empleados a tiempo completo, Google utilizó alrededor de 121.000 trabajadores temporales y contratistas, en marzo de 2019.
Los empleados de Google se contratan según un sistema jerárquico. Los empleados se dividen en seis jerarquías según la experiencia y pueden variar «desde trabajadores de centros de datos de nivel de entrada en el nivel uno hasta gerentes e ingenieros experimentados en el nivel seis». Como técnica de motivación, Google utiliza una política conocida como tiempo libre por innovación , donde se anima a los ingenieros de Google a dedicar el 20% de su tiempo de trabajo a proyectos que les interesan. Algunos de los servicios de Google, como Gmail, Google News, orkut y AdSense se originaron a partir de estos esfuerzos independientes. En una charla en la Universidad de Stanford, Marissa Mayer, vicepresidenta de productos de búsqueda y experiencia del usuario de Google hasta julio de 2012, mostró que la mitad de todos los lanzamientos de nuevos productos en el segundo semestre de 2005 se habían originado en Innovation Time Off.
En 2005, artículos en The New York Times y otras fuentes comenzaron a sugerir que Google había perdido su filosofía anti-corporativa, no malvada. En un esfuerzo por mantener la cultura única de la empresa, Google designó un Director de Cultura cuyo propósito era desarrollar y mantener la cultura y trabajar en formas de mantenerse fiel a los valores fundamentales en los que se fundó la empresa. Google también ha enfrentado acusaciones de sexismo y discriminación por edad por parte de ex empleados. En 2013, se presentó una demanda colectiva contra varias empresas de Silicon Valley, incluida Google, por supuestos acuerdos de «no llamada en frío» que restringían la contratación de empleados de alta tecnología. En una demanda presentada el 8 de enero de 2018, varios empleados y solicitantes de empleo alegaron que Google discriminó a una clase definida por sus «opiniones políticas conservadoras [,] género masculino [,] y / o […] raza caucásica o asiática».
El 25 de enero de 2020, se anunció la formación de un sindicato internacional de trabajadores de empleados de Google, Alpha Global. La coalición está formada por «13 sindicatos diferentes que representan a los trabajadores en 10 países, incluidos los Estados Unidos, el Reino Unido y Suiza. » El grupo está afiliado a UNI Global Union, que representa a casi 20 millones de trabajadores internacionales de varios sindicatos y federaciones. La formación del sindicato es en respuesta a Google había sido acusado anteriormente de vigilar y despedir a empleados sospechosos de organizar un sindicato de trabajadores.