Qué es Teletrabajo
El teletrabajo es una modalidad de trabajo en la cual el trabajador puede cumplir con las cargas laborales desde un lugar externo a la empresa valiéndose de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC, por sus siglas) para ello.
La palabra, como tal, se forma a partir del prefijo tele-, que significa ‘a distancia’, y el vocablo trabajo, lo que vendría a significar ‘trabajo a distancia’.
El teletrabajador, pues, realiza sus tareas desde un local distinto al domicilio de la empresa. Puede trabajar desde casa, desde una oficina de coworkig (o cotrabajo), o desde cualquier otro lugar acondicionado para los efectos, como un café, una biblioteca pública, etc.
Puede valerse de distintos dispositivos electrónicos como computadoras, tablets, teléfonos inteligentes y cámaras digitales, entre otras cosas, siempre y cuando estos dispongan de conexión a internet.
Para la comunicación y la gestión de tareas, el teletrabajador emplea el correo electrónico, plataformas de mensajería instantánea o videoconferencias, etc., así como todas las herramientas disponibles en la web para desarrollar su trabajo.
El teletrabajo permite que el trabajador determine sus métodos de trabajo y defina su organización de tiempo y recursos, todo lo cual se diferencia de lo que un trabajador normalmente hace en una oficina.
Una modalidad de teletrabajo es la conocida como freelance, o trabajador autónomo o por cuenta propia, en la cual un trabajador puede asumir trabajos o proyectos sin necesidad de estar presente en el lugar.
El teletrabajo es una buena opción para personas con movilidad reducida a quienes, por diferentes razones, se les hace complicado trasladarse al trabajo.
Ventajas y desventajas del teletrabajo
Ventajas
Para el trabajador
- Autonomía de organización, flexibilidad de horario y de movilidad.
- Ampliación de las oportunidades laborales.
- Ahorro de tiempo y dinero en desplazamientos.
- Integración del espacio doméstico y familiar con el trabajo profesional.
- Elección personal del medio de trabajo.
- Más tiempo libre.
- Menor estrés.
- Mayor integración para personas con discapacidades.
Para la empresa
- Mayor productividad.
- Reducción de costes en general (equipos, espacio, etc.).
- Mayor acceso a todo tipo de profesionales.
- Eliminación de control de horario.
- Eliminación de ausentismo laboral.
- Facilidad de expansión geográfica.
Desventajas
Para el trabajador
- Falta de ambiente laboral.
- Disminución de relaciones sociales.
- Problemas derivados de la dificultad de establecer fronteras entre trabajo y familia.
- Soledad, aislamiento y sedentarismo.
- El ambiente de trabajo en ocasiones puede que no sea el más apto.
- Horarios ilimitados.
Para la empresa
- Pérdida de jerarquías.
- Trabajadores menos leales, comprometidos e identificados con la empresa.
- Los costes en ocasiones pueden ser superiores a los de un trabajador a tiempo completo en la oficina.
- Menor participación del trabajador debido a su situación de aislamiento.